استخدام
به منظور انتخاب نیروی انسانی مستعد و کارآمد و ایجاد شرایط و فرصت های برابر استخدام برای کلیه متقاضیان واجد شرایط و تحقق شایسته گزینی مبتنی بر اصول و معیارهای شغلی با رویکرد پرهیز از استخدام خارج از فضای رقابتی و تاکید بر رعایت فرایند نظام مند ورود به مجتمع آندیا فولاد در راستای هدف مشروحه ذیل، ضوابط و معیارهای انتخاب و استخدام نیروی انسانی به شرح این مجموعه تدوین می گردد:
- ۱-۱ بکارگیری نیروی انسانی شایسته متناسب با شرایط احراز سمت های منظور شده برای جذب نیروی انسانی جدید از طریق انتخاب بهترین ها.
- ۲-۱ برقراری عدالت در سنجش علمی کلیه داوطلبان خدمت در شرکت، بمنظور انتخاب افراد واجد شرایط متناسب با نیازمندی های استخدام.
۱- دامنه کاربرد :
دامنه کاربرد این دستورالعمل مجتمع آندیا فولاد زنجان می باشد.
۲- مسئولیت :
مسئولیت اجرای این دستورالعمل بر عهده کارگروه جذب مجتمع آندیا فولاد زنجان می باشد.
۳- اجرا :
ویژگی های نیروی انسانی مورد نیاز که از سوی طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی مدیریت اداری و آموزش با هماهنگی ادارات مربوطه اعلام می شود می بایستی بر حسب ضرورت های شغلی در ابعاد ذیل مشخص و معین شده باشد.
۱- دانش: شامل، سطح، رشته/گرایش تحصیلی، اطلاعات تخصصی و مرتبط، گواهینامه های تخصصی لازم و سایر آموزش های ویژه.
۲- مهارت های ویژه شغلی: منطبق با استاندارد های لازم و داشتن تجربه در مشاغل ویژه .
۳- استعدادها و توانایی های ذهنی ، ادارکی و شناختی : شامل استعداد ریاضی، فنی استعداد هوشی.
۴- ویژگی های شخصیتی و رفتاری : شامل علایق، ارزش ها، نگرش ها، مهارت های اجتماعی و دیگر ویژگی های مرتبط با شغل.
۵- ویژگی های اعتقادی : شامل اخلاقی و سیاسی بر اساس معیارهای گزینشی.